ag国际亚游官网登陆

大胆突破传统 创新考核办法的价值

  • 阅读:41次
  • 时间:2014年05月28日
摘要:在省ag国际亚游官网登陆 集团迎来成立3周年之际,集团全面修订并出台了《海南省ag国际亚游官网登陆 投资集团成员企业负责人业绩考核办法(修订版)》(以下简称业绩考核办法)。依据该考核办法,今年4月集团与各成员企业签订了2014年度业绩责任书,将集团年度工作任务层层分解,落实责任。此举对切实履行国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任具有重要意义。为充分调动各成员企业领导班子的工作积极性,提高效率,促进企业发展,今年...

在省ag国际亚游官网登陆 集团迎来成立3周年之际,集团全面修订并出台了《海南省ag国际亚游官网登陆 投资集团成员企业负责人业绩考核办法(修订版)》(以下简称业绩考核办法)。依据该考核办法,今年4月集团与各成员企业签订了2014年度业绩责任书,将集团年度工作任务层层分解,落实责任。此举对切实履行国有资产出资人职责,维护所有者权益,落实国有资产保值增值责任具有重要意义。

为充分调动各成员企业领导班子的工作积极性,提高效率,促进企业发展,今年省ag国际亚游官网登陆 集团在继续坚持激励与约束并重、经济指标和企业绩效评价相结合原则的基础上,突破传统,根据各成员企业实际情况,改进、创新原有考评体系,率先在省国资系统中采用新的考核办法,打破“干好干坏一个样”的模糊分配制度,鼓励各成员企业领导班子“打破常规去想、实实在在去干”。

省ag国际亚游官网登陆 集团负责人介绍,《业绩考核办法》有四个方面的创新:一是以效益为导向,以利润为中心,设定激励薪酬。省ag国际亚游官网登陆 集团坚持绩效薪酬与激励薪酬相结合的原则,将各成员企业领导班子的薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和激励薪酬三部分,企业利润作为重要业绩指标与薪酬挂钩。首先,成员企业当年利润总额的完成情况将作为其领导班子下一年度基本薪酬的评判基准;其次,在《经营业绩责任书》的利润指标中明确一个区间,超额完成利润目标后,成员企业领导班子可按超额完成比例获得激励薪酬,超额越多,按规定比例所提取的激励薪酬越高。

二是依据企业性质,进一步细化考核办法,实施分类考核。省ag国际亚游官网登陆 集团属于投资型集团公司,各成员企业行业背景不一。今年,省ag国际亚游官网登陆 集团进一步修订完善考核办法,合理确定档次划分,实施分类考核,针对不同性质企业,考核指标基数各有侧重。例如,今年专门加大了对四家农场争议土地确权、土地证办理、土地资源资产基础管理等工作的考核力度,以利于厘清集团资产,建立并完善土地资源信息库。

三是单独签订安全生产目标责任书,强化安全生产主体责任意识。为进一步贯彻落实省安委会、省国资委“党政同责、一岗双责”的要求,强化集团对安全生产工作的组织领导,从今年起省ag国际亚游官网登陆 集团专门将安全生产责任从《经营业绩责任书》中独立出来,与各成员企业单独签署《安全生产目标责任书》,并制定了详细的评分细则,以提高各成员企业的安全责任意识,确保各项安全生产工作顺利开展。

四是加强对各成员企业领导班子党风廉政建设、企业维护稳定的考核工作。从今年起,集团对各成员企业领导班子的考核不再仅限于考核企业经营业绩方面,同时也将党建工作目标、党风廉政建设和企业维护稳定纳入考核范围。经营业绩考核、党建工作目标考核、党风廉政建设考核、企业维护稳定考核及安全生产考核总分均以100分为基值。五项责任书考核总得分,由集团党政联席会议结合各权重确定最终考核结果,考核结果与成员企业领导班子年度绩效薪酬挂钩。

“业绩考核不仅是规范各成员企业负责人薪酬的有效方式,更是强化激励约束机制,增强约束能力,促进企业不断提高效率的有效途径。”省ag国际亚游官网登陆 集团负责人认为,今年考核办法的创新,使薪酬制度更为具体、透明,有利于留住人才、吸引人才,充分增强成员企业经营者的抗风险意识和不畏困难,深挖潜能,为集团创造更大价值的动力;有利于把各成员企业的行为统一到集团的整体战略目标上,对推动集团项目建设,促进企业发展,落实国有资产保值增值责任,确保集团航空科技体育、国有资产运营、农林科技三大主业板块齐头并进的远期战略目标实现,具有深远意义。

 

 

 

 

0

主办单位:ag国际亚游官网登陆-官方网站 电话:0898-66527368 琼ICP备14001266号

© 2011-2019 ag国际亚游官网登陆 集团 版权所有 网站技术支持由 海南万纵网络科技有限公司 提供ag国际亚游官网登陆

微信扫一扫
关注公众号